大分県行政書士会会員　パワハラポイント特集　 - 大分「代書」許認可・民事法務、実況中継

「職場のパワーハラスメント」ポイント
俗に言う、職場のいじめ・嫌がらせ問題が社会問題となり、

厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議

ワーキング・グループ報告について」

類型　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　具体的行為
（１）身体的な攻撃　　　　　　　　　　　　　　　　　暴行・傷害

（２）精神的な攻撃　　　　　　　　　　　脅迫・名誉毀損・侮辱・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ひどい暴言

（３）人間関係からの切り離し　　　　　隔離・仲間外し・無視

（４）過大な要求　　　　　　　　　　　　　　　　業務上明らかに
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　不要なことなどを要求

（５）過小な要求　　　　　　　　　　　　　　　仕事を与えない等

（６）個の侵害　　　　　　　　　　　　　　　私的なことに過度に
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　立ち入ること

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、

職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、

業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を

与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。

※　上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や

同僚間、さらには部下から上司に対して様々な優位性を背景に

行われるものも含まれる。

以上